崗位職責：
1、招聘工作：協(xié)助上級制定招聘計劃，實施人員招聘工作，做好招聘渠道維護以及新招聘渠道的開發(fā)、職位信息發(fā)布，按要求招聘人才；辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
2、勞動合同及人事檔案管理工作：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)訂及歸檔管理工作；負責員工人事檔案的收集、整理和保管工作；
3、培訓工作：根據(jù)公司培訓的計劃，按要求進行組織、實施；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、考勤工作：負責員工考勤及休假管理，處理考勤異常情況并進行統(tǒng)計匯總，每月上報考勤月報表。
5、社保及補充保險管理：負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項社會保險的異動辦理、生育津貼申報、醫(yī)?？ㄉ贽k、人員退休、工傷申報等工作。負責團體商業(yè)保險的異動申報、理賠等工作。
6、及時有效完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡35歲以下，人力資源管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷，有1年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、熟練使用office辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT）。
薪酬福利：
工資2800-4000元/月，兩人一間宿舍+提供食宿+五險一金+節(jié)假日福利+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
